Relais Expert-Conseil
Relais Expert-Conseil est le résultat de plus de 20 ans d’expérience dans les domaines de la psychologie au travail et de l’intervention psychosociale. Notre équipe de consultants est formée notamment de psychologues, d’avocats en droit du travail et de membres de l’Ordre des CRHA ayant cumulé plusieurs années d’expérience en gestion des ressources humaines.
Notre équipe de professionnels se démarque par un souci constant d’offrir des services-conseils qui soient à la fine pointe des connaissances et des développements récents dans les domaines psychosociaux, organisationnels et juridiques. Nous offrons des services personnalisés et adaptés aux besoins spécifiques, au contexte, aux enjeux et aux particularités du milieu de travail donné et de ses employés.
Notre équipe de professionnels se démarque par un souci constant d’offrir des services-conseils qui soient à la fine pointe des connaissances et des développements récents dans les domaines psychosociaux, organisationnels et juridiques. Nous offrons des services personnalisés et adaptés aux besoins spécifiques, au contexte, aux enjeux et aux particularités du milieu de travail donné et de ses employés.
Soutien aux entreprises
Nous proposons une approche multidisciplinaire de soutien à la gestion qui s’adresse autant aux dirigeants patronaux que syndicaux des entreprises des secteurs privé et public. Cette approche s'inspire des plus récents développements en psychologie, en santé publique et en gestion des ressources humaines, tout en respectant les courants jurisprudentiels actuels.Soutien aux individus
Nous offrons aussi une gamme de services orientés vers la personne, et ce, quelle que soit la fonction occupée au sein de l’organisation. Les rencontres individuelles, les suivis de groupe, la sensibilisation et la formation sont autant de moyens pour rejoindre la personne et l'aider à améliorer ses relations interpersonnelles, autant au travail qu'à la maison.Relais Expert-Conseil oeuvre dans des contextes multiples et variés : dans les secteurs public et privé, que ce soit au sein d’entreprises comptant des employés syndiqués et non syndiqués ou qui font face à des réalités culturelles diversifiées et autant auprès de petites et moyennes entreprises qu'auprès d’entreprises d’envergure nationale et multinationale.