Gestion et prévention en santé psychologique
Au Canada, les chiffres montrent qu’une personne sur cinq est susceptible de vivre un problème de santé psychologique au cours de sa vie (Institut universitaire en santé mentale de Montréal, 2014), soit près de six millions de Canadiens. Les problèmes de santé psychologique arriveraient d’ailleurs au premier rang des causes d’incapacité au travail des Canadiens.
Ces chiffres sont des plus préoccupants et c’est pourquoi les organisations sont de plus en plus sensibles à la question de la santé de leurs employés, et ce, non seulement sur le plan physique, mais aussi sur le plan psychologique.
Les milieux de travail ont compris que la santé psychologique des employés est non seulement associée à un climat de travail sain, à une diminution des risques en matière de santé et de sécurité, mais aussi à une augmentation du rendement et de la productivité.
Afin de développer des milieux de travail « en santé » Relais Expert-Conseil offre sa formation Gestion et prévention en santé mentale. Cette formation permet d'aider les gestionnaires à reconnaître les signes de problèmes potentiels de santé psychologique chez leurs employés tout en les outillant à intervenir plus efficacement en la matière. Ainsi, cette formation vise essentiellement à :
Ces chiffres sont des plus préoccupants et c’est pourquoi les organisations sont de plus en plus sensibles à la question de la santé de leurs employés, et ce, non seulement sur le plan physique, mais aussi sur le plan psychologique.
Les milieux de travail ont compris que la santé psychologique des employés est non seulement associée à un climat de travail sain, à une diminution des risques en matière de santé et de sécurité, mais aussi à une augmentation du rendement et de la productivité.
Afin de développer des milieux de travail « en santé » Relais Expert-Conseil offre sa formation Gestion et prévention en santé mentale. Cette formation permet d'aider les gestionnaires à reconnaître les signes de problèmes potentiels de santé psychologique chez leurs employés tout en les outillant à intervenir plus efficacement en la matière. Ainsi, cette formation vise essentiellement à :
- Sensibiliser les participants aux préjugés entourant la santé psychologique et la maladie mentale
- Favoriser la reconnaissance des signes de problèmes de santé mentale pour assurer une meilleure détection d’un collègue en difficulté
- Présenter les meilleures pratiques en matière d’intervention auprès d’un employé présentant de telles difficultés
- Assurer une meilleure connaissance des diverses mesures de soutien à disposition dans le réseau d’entraide interne pour un aiguillage efficace
- Développer des stratégies préventives au maintien d’une santé mentale optimale
Cette formation est offerte dans un format de groupe ou individuel de type coaching.
Nous privilégions l’utilisation de mises en situation, de jeux de rôles et d’extraits vidéo afin de permettre aux participants (employés, gestionnaires, professionnels des ressources humaines, etc.) de mettre en pratique leurs apprentissages de manière interactive et vivante.
Qu’ont en commun ces personnes qui réussissent à rebondir et à se réinventer dans un environnement en constante transformation ?
Comment une organisation peut-elle outiller ses employés afin de les aider à mieux s’adapter dans un tel environnement et ainsi, favoriser leur bien-être, leur épanouissement et leur performance au travail ?
Afin de répondre à ces questions, Relais Expert-Conseil propose son coffre à outils en matière de résilience au travail qui vise essentiellement à :
Nous privilégions l’utilisation de mises en situation, de jeux de rôles et d’extraits vidéo afin de permettre aux participants (employés, gestionnaires, professionnels des ressources humaines, etc.) de mettre en pratique leurs apprentissages de manière interactive et vivante.
La résilience au travail
Dans l’adversité, certaines personnes se laisseront abattre alors que d’autres ont cette capacité à retomber rapidement sur leurs pieds et à se réaliser dans un environnement changeant.Qu’ont en commun ces personnes qui réussissent à rebondir et à se réinventer dans un environnement en constante transformation ?
Comment une organisation peut-elle outiller ses employés afin de les aider à mieux s’adapter dans un tel environnement et ainsi, favoriser leur bien-être, leur épanouissement et leur performance au travail ?
Afin de répondre à ces questions, Relais Expert-Conseil propose son coffre à outils en matière de résilience au travail qui vise essentiellement à :
- Présenter le concept de résilience et son importance au travail
- Favoriser une meilleure connaissance de soi, de ses forces et de ses zones d’amélioration, notamment en ce qui a trait à la dimension de l’adaptabilité
- Identifier les facteurs de protection et les facteurs de risque en présence dans le milieu de travail de manière à élaborer des stratégies qui misent sur les uns et contrôlent les autres.
